Contribuer à l'élaboration et à l'exécution des plans de recrutement afin d'atteindre les indicateurs de dotation en personnel, y compris le ratio soumission-embauche, le temps en cours, le temps à combler un poste et la satisfaction du gestionnaire d'embauche/candidat. Les fonctions décrites peuvent être modifiées ou réaffectées à la discrétion de la direction, et l'employé peut être tenu d...